今年以来，偏关农商银行紧紧围绕“基础管理提升年”活动主题，细化落实各项举措，全面提升基层管理质效。

强化党建引领，夯实合规根基。该行将党建与合规管理深度融合，依托“三会一课”、主题党日等活动，实现合规教育与党建工作同频共振。推行“支部建在网点”机制，优化党支部设置，确保80%的党员发展指标向基层一线倾斜，目前三星级以上党支部占比达75%。通过支部与业务部门联动，把合规责任纳入党员考核体系，坚持业务经营与风险防控并重，有效提升全行凝聚力，推动党建与合规文化融合发展。

深化学习教育，培育合规文化。该行建立“五个一”学习机制，即每日一课、每周一练、每旬一讲、每月一考、每季一评，开展“一月一主题、一周一警示”活动。通过多样化宣教形式，系统培训案件防控、操作风险、法律法规等内容，切实提升员工风险意识和规矩意识，推动合规理念从“被动接受”向“主动践行”转变，将合规要求融入日常业务各环节，营造“人人讲合规、事事守规矩”的良好氛围。

全面风险排查，筑牢合规防线。该行坚持风险排查与合规建设同步推进，聚焦重点领域和薄弱环节，深入查找管理短板，做到排查内容全覆盖、检查流程标准化、问题发现精准化、整改措施实效化。全面梳理现行规章制度和业务流程，健全风险识别、评估、监测、控制和报告机制，强化重点领域管控，实现制度流程体系的动态优化和规范运行。

树立示范标杆，提升管理能力。该行通过典型案例通报、深度剖析讲解等方式，树立合规示范标杆，发挥先进典型的引领作用。强化员工“合规是银行生命线”的底线思维，以“基础管理提升年”活动为契机，系统梳理业务流程风险点，查漏补缺，补齐管理短板，提升精细化管理水平，为业务高质量发展提供坚实保障。（李剑）