宁武县认真贯彻落实山西省人才工作会议精神，多措并举，加强党管人才，提升人才工作水平。

坚持党管人才原则。充分发挥县委总揽全局、协调各方的作用，将人才工作作为推进“三地一区一中心”建设和服务太忻一体化经济区建设的重要组成部分，建立党管人才工作统筹规划、协调发展的管理机制，结合全县党政机构改革，及时调整充实县委人才工作领导小组。县委常委会定期听取人才工作汇报，研究部署重点人才工作，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，优势互补、整体联动的人才工作良好格局。

健全工作运行机制。组织部门坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，建立人才工作联络员制度，明确各成员单位人才工作分管领导和联络员，健全人才工作日常运行机制，加强工作联系和信息沟通，及时了解掌握全县人才引进和项目进展情况，形成了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作长效机制。

压实人才工作责任。坚持把人才工作与经济工作同安排、同部署，纳入各级党政领导班子和领导干部考核，对年度人才工作要点、重点任务进行细化分解，按类别对县直单位、乡镇、园区进行差异化量化考核。建立“跟踪问效”机制，县委人才办不定期采取跟踪核查、重点督查的方式，全面了解人才工作情况，对于人才工作有特色、有创新、成效显著的单位及时进行总结宣传，对人才工作不重视、工作推动缓慢、任务落实不力的单位进行通报批评，推动人才工作任务落地生根。 （张红）