代县充分发挥公务员考核“风向标”和“指挥棒”作用，多措并举，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质公务员队伍。

强化教育培训，提升理论水平。严格贯彻执行《公务员法》《中国共产党组织工作条例》等相关法律法规，将公务员培训纳入到全县干部教育培训之中，大力推行公务员理论和技能学习制度。

规范日常管理，提高管理水平。加强公务员管理信息系统的建设和维护，定期对在职人员的“三龄两历”、考核结果、受奖惩情况等进行更新维护，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，充分发挥公务员信息库作用，为公务员的招录、调任、职级晋升等工作提供真实可靠的“第一手”资料。同时规范公务员考录、登记、调任、考核、奖励等各环节工作，实现公务员“进、管、出”动态管理，不断提高公务员日常管理的规范化和信息化。

规范考核程序，加强激励考核。在全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上，将公务员日常管理与平时考核、年度考核相结合，将平时考核与年度考核挂钩，坚持以实绩论英雄，把考核结果作为干部调整、奖励惩戒、评先评优等方面的重要依据，鼓励先进，鞭策后进，激发工作热情，努力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化公务员队伍。（刘帅 高靖宜）