今年以来，河曲县坚持科学性、全面性、精准性相结合，深入一线开展人才工作调研，着力找准找实人才工作存在的问题和薄弱环节，全力推动全县人才工作出实效。

设定“规定路线”，做到全覆盖。紧盯全县人才引进、培育、管理和服务等方面的经验做法和主要问题，以理清人才发展思路为出发点，以选好用好人才为落脚点，拟定《关于开展全县人才工作大调研活动的方案》，明确调研目的、方式、内容等。组成7个调研组，深入园区、企业、学校、医院等单位进行调研，通过走访调研、座谈交流等方式了解人才发展现状，广泛收集教育医疗、乡村振兴、文旅康养等重点领域的急需紧缺人才需求52条，做到全覆盖、真走访、查实情。本次调研召开座谈会7次，深入走访27家企业，发放调查问卷81份。

实现“精准把脉”，力求出特色。压实责任，以落实党管人才为关键点，整体梳理各单位在建立人才使用、管理、激励、保障等体制机制方面的经验做法；重点了解引才需求、人才培养等情况；全面掌握急需紧缺人才的数量、专业要求、学历要求及引进急需紧缺人才存在的困难等问题；有针对性地了解近三年人才流失情况，包括流失人才的籍贯、学历、专业、去向、流失原因及减少流失的对策建议等；收集改进人才工作机制，加快实施人才强县战略的创新思路和意见建议，为人才规划做好数据支撑，切实提高人才工作调研的精准性。

聚焦“成果转化”，着力解难题。围绕中心、服务大局，坚持问题导向、需求导向、实效导向，通过“解剖麻雀”的调研方式，深入细致地了解主管部门、用人单位和各类人才的基本需求，围绕人才待遇、环境、政策等制约人才发展的突出问题，形成人才工作调研报告，针对性地制定改进人才工作配套方案，进一步细化具体措施，切实把调研成果转化为解决问题的具体行动，为实施人才强县战略提供有力的参考依据，形成上下衔接、相互配套的人才政策体系。 （金晓白）