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寧武：壯大脫貧攻堅一線人才隊伍
寧武縣始終把人才作為脫貧攻堅第一資源，堅持黨管人才原則，突出人才梯隊建設，在“引、育、用”三方面精准發力、精准施策，著力提升基層組織的戰斗力和支撐力。全縣各級黨組織蹄疾步穩、善作善成，為打贏脫貧攻堅戰提供了堅強有力的智力支持。
廣開門路，凝心聚力引人才。圍繞重點項目和主導產業，大力實施“招才引智工程”“寧商寧才回鄉創業工程”，儲備優秀鄉土人才127人，收錄寧武籍在外專家人才220人，建立聯系服務、對接洽談機制。目前有47名寧武籍在外人才回鄉創業，努力實現“寧外人才寧武用”﹔建立2800名寧武籍高校畢業生信息庫，擇優篩選14名有服務基層意願的大學生長期幫助縣扶貧開發中心開展工作﹔大力推進農村本土人才回歸工程，建立農村本土人才庫，目前已有990人入庫。
建好平台，多措並舉育人才。堅持“走出去、請進來”相結合，組織60名優秀基層干部分期參加了中央和國家機關工委舉辦的技能培訓，組織49名優秀基層干部赴哈爾濱工業大學參加了“傳承革命精神，牢記使命擔當”培訓班﹔會同中央和國家機關工委邀請北京師范大學中國扶貧研究院副院長萬君教授，為640名基層干部進行了脫貧攻堅專題輔導﹔會同縣直有關部門舉辦技能提升、鄉村振興培訓班47期﹔涵養“儲備池”，培育農村“兩委”后備干部，要求每村至少儲備3名后備力量，在全縣建立了農村后備干部信息庫，目前已有570人入庫。
放開手腳，不拘一格用人才。鼓勵和引導36名駐村幫扶干部、退役軍人、本村務工經商人員回村任職，充實工作力量，優化班子結構﹔選派縣直機關事業單位干部到村擔任黨組織書記，激勵干部到基層一線干事創業。目前已完成東寨鎮上鸞橋村、石家庄鎮定河村、懷道鄉白馬崖村3個試點村的選派工作，預計6月中旬在全縣各鄉鎮完成選派任務。（郝靈春 劉 強）
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