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做自主研發道路上的執著追夢人

——記山西省五一勞動獎章獲得者、山西新石能源科技有限公司技術部副經理劉志勝

時間: 2025年05月16日16:08  來源:忻州日報

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劉志勝正仔細檢查設備運行狀況

4月30日,山西省五一勞動獎表彰大會在太原舉行。會上表彰了榮獲2025年山西省五一勞動獎狀、獎章和山西省工人先鋒號的先進集體和個人。我市17名個人榮獲山西省五一勞動獎章,山西新石能源科技有限公司技術部副經理、中級煤化工工程師、中級注冊安全工程師劉志勝便是其中之一。

未滿30歲卻已扎根一線六年有余,用腳踏實地的鑽研精神,參與並完成多項自主研發項目,又以“傳幫帶”的匠心培育出大量技術人才,劉志勝就是大家眼中的“領跑者”。

以奮斗開路 以勞動筑基

2018年正值建廠初期,現場設備都處於安裝階段,此時正好是了解設備以及現場管線安裝情況的最好時機。劉志勝敏銳地抓住了這一機遇,工地上、設備旁、塔器內部,處處都能看到他忙碌的身影。

讓同事們記憶猶新的,是一次初冷器設備安裝時的場景。61米高的初冷器,加上基礎平台比地面標高足足高出70米左右。寒風裡,為了不錯過最后了解塔器及安裝情況的機會,劉志勝系上安全繩,在尚未安裝爬梯護欄的情況下,一層一層攀爬至頂部,仔細記錄了初冷器的內部安裝情況及管路安裝情況。

下來時,一位同事關切地問:“有必要這麼拼嗎?”

凍得發抖的劉志勝卻笑著說:“當然!雖然冷了一點,但是大家有了第一手資料了。設備蓋住以后如果出現問題,咱們又不清楚內部結構,就沒辦法判斷和解決問題了。”

正是這份執著,讓他積累了大量施工階段的寶貴現場資料。開始生產以后,每當設備出現問題,他總是第一個鑽進設備內部排查故障,同時通過留存圖片等方式進行記錄。同事們笑稱他的手機是“設備圖庫”——裡面存滿了各種現場設備圖紙及設備內部結構圖。這些珍貴的資料,成為他日后開展技術培訓、指導生產等的重要依據。

以創新為錨 以智慧提效

傳統產業改造升級,也能發展新質生產力。多年來,劉志勝立足於傳統產業,利用自己所學知識,在推動項目改造、技術革新、工藝路線創新以及企業自主研發的進程中,發揮了至關重要的作用。

他主持完成硫銨母液加熱器項目、轉鼓薄片法硫磺結晶切片項目、煤氣壓力穩定自動化項目、電解技術在循環水工藝中的應用研究4個自主研發項目,作為骨干參與了脫硫液平衡項目、雙系統VOC超低排項目、低溫低濃度煙氣脫硫脫硝項目、熔硫新工藝節能項目、一塔兩段式蒸氨工藝研究、脫硫廢液全組份回收利用技術開發項目6個自主研發項目。

其中,硫銨母液加熱器項目、轉鼓薄片法硫磺結晶切片項目、煤氣壓力穩定自動化項目、雙系統VOC超低排項目獲評山西省企業自主研發項目並獲得山西省焦化行業協會的認定,項目成果處於省內領先地位。這些自主研發項目不僅為該企業降低生產成本上千萬元,更助力其成為同類型企業標杆,進一步提升了傳統產業的競爭力。

以培訓強基 以眾行致遠

劉志勝深知,創新道路上不是單兵突進、孤島獨舞,也不是短跑沖刺、催化速成。

作為一名化產車間工藝技術管理人員,在自己掌握工藝技術的同時,劉志勝也十分注重車間技術隊伍建設。

於是,他建立了“理論+實踐”的培養選拔機制。一方面,定期組織車間人員進行專業知識培訓,並通過工作經驗交流,不斷提升大家的專業管理水平和故障應急處理技能﹔另一方面,定期組織人員到生產現場進行實踐鍛煉,通過“幫扶帶”的辦法,讓大家在實踐中得到快速成長。如今,越來越多的車間人員成為新技術掌握和應用的先行者和“領頭雁”。

作為職工創新工作室的帶頭人,劉志勝將工作室打造成技術攻關和人才培養的重要平台。除了帶領成員承擔技術改造任務、處理解決生產過程中出現的各種“疑難雜症”外,他也依托工作室平台,積極培養企業后備技術力量。

自2021年開始,劉志勝先后組織人員培訓20余次,累計培訓人員600多人次。此外,依托工作室“師帶徒”活動,劉志勝邀請公司高技能人才擔任老師,吸納有上進心的崗位工人參與,有針對性地為其精進技能。多名崗位工人通過該活動成為各自崗位的技術能手,多人在年末公司評選中獲得“優秀個人”稱號。

從初出茅廬到成為山西省五一勞動獎章的獲得者,劉志勝以開拓創新的精神不斷突破技術壁壘。他像一顆螺絲釘,牢牢鉚在傳統產業改造提升最前沿﹔又似一團火,點燃了整個團隊的奮進熱情。“他身上那股肯學肯干肯鑽研的勁兒,一直激勵著大家敢於攀登、迎難而上!”同事小王說。(趙丹琦)

(責編:張毓華、郝亞紅)

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