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唱響新時代“咱們工人有力量”
——忻州市推動產業工人隊伍建設改革向基層延伸綜述
“咱們工人有力量”——這昂揚的旋律曾伴隨共和國的成長，點亮了一個時代。在新時代忻州全方位推動高質量發展的生動實踐中，面對一手抓傳統產業改造提升，做優老動能，一手抓新興產業培育，壯大新動能，肩負時代挑戰，什麼樣的工人才有力量？如何實現“咱們工人有力量”？
從電網運檢工到技術專家，從一線工人到“藍領創新”團隊領銜者……自2008年大學畢業進入國網忻州供電公司一線班組以來，憑著勤奮與執著，孫利聰每年都要進行供電巡線2000余公裡、完成各類帶電作業20多項，累計獲得各項成果及專利20多項，唱響了新時代的“咱們工人有力量”！回顧自己的成長經歷，“忻州工匠”獲得者孫利聰頗為驕傲：“有了發展舞台，產業工人同樣出彩。‘鐵塔銀線’就是跳躍的‘五線譜’，我要用雙手彈奏出人生更美好的樂章。”
在忻州，孫利聰式的“藍領創新”，不是一兩個工人創新，而是一個團隊創新﹔不是偶爾創新，而是滾雪球式的持續創新，帶動更多職工投入創新。其中的秘密，就是用好的機制引領職工通過崗位創新，與企業共同發展，實現個人價值，唱響新時代的“咱們工人有力量”。
這裡指的“機制”，則得益於我市產業工人隊伍建設改革向縱深推進、向基層延伸帶來的極大改變。
按照“政治上保証、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，聚焦全市近20萬產業工人建設改革目標任務，從加強黨的創新理論宣傳教育到厚植愛黨愛國愛社會主義的深厚情感，從健全完善工資分配、正常增長、長效激勵到架起“多元”發展立交橋，從緊盯“急難愁盼”到全方位關懷愛護……市委通過一組“定量”的數字指標和“定性”的狀態指標，為各部門確立了產改“任務書”。由市委統一領導，市政府有關部門各司其職，工會牽頭，行業協會、企業代表組織充分發揮作用的工作格局逐步形成，改革壓力傳導到基層、工作落實到企業。定襄鍛造、寧武煤炭、新就業形態……各行各業產業工人的積極性主動性創造性充分調動，為全方位推動高質量發展發揮了主力軍作用。
咱們工人從黨史中汲取力量
7月28日，參加北京大學2022年“力行計劃”研究生暑期社會實踐的學子走進山西恆躍集團恆躍數字黨建教育基地體悟時代巨變。
“企業想要健康發展，黨建掌舵是核心。”在擁有4萬余名鍛造行業產業工人的定襄，山西恆躍集團黨支部書記、董事長鄭西昌對基層黨建有著深刻認識。該公司成立初期，職工大多是國企下崗職工和部分原鄉鎮鍛造企業工人，思想存在多元化傾向。為增強公司凝聚力、提升職工思想覺悟，公司黨支部針對職工思想狀況，確立紅色教育、黨建領航目標，開展一系列黨史學習教育活動，全面提高職工思想素質。同時按照“雙強六好”創建標准，投入1000余萬元，建成了1300平方米的數字黨建教育基地。
非公企業山西恆躍集團營造濃厚的“紅色”氛圍，正是我市加強產業工人思想引領，切實肩負起引領廣大產業工人聽黨話、跟黨走使命的真實寫照。
在全市各級工會聲勢浩大的“中國夢·勞動美”“勞動創造幸福”主題宣傳教育中，在一次次“新時代最美職工”“忻州工匠”的評選發布中，在形式多樣、內容豐富的宣傳宣講、文藝演出、讀書演講等活動中，源自平凡崗位的勞模故事、勞動故事、工匠故事引發了職工共鳴，使思想政治工作更有情感和溫度，大力弘揚了勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導廣大產業工人堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。
去年以來，市總工會創造性打造“送理論、送文化、送溫暖，進項目、進企業、進工地”品牌活動，以“三送三進”為切入點，不斷強化職工思想政治引領，精心組織廣大文藝工作者深入重點工程和創新發展項目，把黨的創新理論“烹飪”成職工文化大餐送到企業、送到項目、送到工地一線職工身邊，同時給受慰問單位的一線職工送去慰問金。
新時代需要怎樣的產業工人？高素質產業工人需要具備哪些素質？為解答這些課題，市委黨校開設“產業工人隊伍建設改革”課程，深化產業工人隊伍建設理論政策研究﹔市總工會圍繞改革重點任務和難點問題推動試點先行，充分發揮試點的示范、引領、突破、帶動作用，實現點面相互促進﹔市發展和改革委員會積極培育產教融合型試點企業……由此帶動，一大批“硬核”創舉在全市各行業各類企業破土而出，不斷拓展產業工人隊伍建設改革的廣度和深度。全市職工自覺踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神，凝聚起全方位推動高質量發展的磅礡力量。
咱們工人有技術才更有力量
“90后”馬奔奔“出圈”了。今年4月，他從同華發電公司經營管理部主任被提拔為晉控電力經營經銷部總監，還被評選為“忻州工匠”。
十年前，大學畢業的馬奔奔入職同華發電公司發電運行部。他不斷熟練電氣、鍋爐、汽輪機、熱控系統操作技能，從巡檢工成長為集控運行副機長、發電運行部總值長、營銷部主任助理。去年4月，馬奔奔擔任同華發電公司營銷部主任期間，正趕上山西省電力市場改革步伐加快，電力現貨連續試運行。現貨規則從4.0版本修改至11.0版本，分時段交易開展，市場行情反復變化，規則、政策風險加大，對營銷人員提出了更高的要求。馬奔奔，人如其名，在青春的賽道上奮力奔跑，於去年10月舉辦的第六屆山西省能源行業職工職業技能大賽交易員項目比拼中，勇奪第一。
馬奔奔身后是一批又一批、一代又一代，不斷追求發展進步的產業工人。為了每一位產業工人的成長，我市將宏大的產業工人隊伍建設改革分解為一項項務實舉措，在持之不懈的努力中，越來越多的產業工人在平凡崗位上找到屬於自己的舞台，在勞動中體現價值、展現風採、創造幸福。
結合“人人持証、技能社會”提升工程，市工業和信息化局持續發力全市工業領域職業技能培訓工作，公布職業技能培訓“兩目錄一清單”，分解下達培訓和考証持証任務，在培育壯大“定襄車工”“原平焊工”等知名勞務品牌的同時，針對半導體產業鏈、技術鏈和服務鏈，開展了半導體技術產業工人技能提升培訓，促進半導體產業集群成長發展，為打造全市復合半導體全產業鏈產業基地提供技能支撐。
技能成才，人人出彩。國家電投集團山西鋁業有限公司在高素質職工隊伍建設上下大力氣、做足文章，構建了與企業相匹配的銀沙大練兵競賽體系，採取以下為主、上下結合，以塊為主、條塊結合的競賽模式，聚焦重點任務情況，針對安全生產、設備治理等領域存在的突出問題，分層級組織開展技能比武、合理化建議等工作，引導更多青年工人走技能成才、技能報企之路。
“我們要充分調動和激發全員參與熱情，真正把技能培訓作為員工最大福利，把技能競賽辦成符合生產需要、適應企業發展的品牌，努力培養選拔更多優秀技能人才。”該公司有關負責人表示。
一項項行動鼓舞人心，一個個典型脫穎而出，一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍闊步走在新征程上。
咱們工人在創新中彰顯力量
在神達棲鳳煤業，一說起高連生，人人豎大拇指。
他搞出來的發明創新多得連自己也數不過來，“從圓周式千斤鏈到煤場防塵噴洒裝置、皮帶輸送收放機、台式萬向托架、便攜式工程圖折疊機……”這些“小創新”作出了“大貢獻”，其中“圓周式千金鏈”，徹底解決了困擾煤礦生產多年的老大難問題，榮獲2016年山西省職工“五小”競賽優秀成果三等獎，高連生被山西省勞動競賽委員會授予個人二等功。
2019年3月，“高連生創新工作室”被山西省總工會命名為“山西省職工創新工作室”。同年，高連生入選2018年度山西省“三晉英才”支持計劃拔尖骨干人才。今年高連生榮獲“全國五一勞動獎章”榮譽稱號。
像高連生一樣，獲得感越來越強，是寧武縣1.3萬余名煤炭產業工人的普遍感受。技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、網上練兵和“五小”等群眾性創新活動的觸角延伸到各行各業，為全市產業工人提供了建功立業的更多可能。
引導更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路，培養更多高技能人才和忻州工匠。市人社局2020年公布了全市首批272個職業技能提升培訓職業（工種）和69個培訓機構目錄，並實行目錄動態管理。市科學技術局制定了科技創新推進產業工人隊伍建設改革4項工作任務，著力加大對產業工人創新創效扶持力度。市財政局加大財政職業教育投入，加大就業資金對職業技能培訓補貼、職業技能鑒定補貼的支持力度。市教育局就職業院校做好職業技能提升相關工作下發文件，引導職業學校申報評價機構、鼓勵學生積極獲取証書。
增強產業工人創新意識、培養創新思維，激發來自一線的創新創造潛能。市總工會開展建功高質量發展勞動技能競賽、“五小”創新競賽、創建職工（勞模）創新工作室，與忻州職業技術學院聯合建立“忻州工匠學院1+N”運行機制，多渠道、全方位激勵創新，全市廣大產業工人體面勞動、舒心工作、全面發展的職業榮譽感和自豪感不斷提升。
當前，太忻一體化經濟區建設正強勢起步，精彩開局，越來越多的產業工人朝著知識型、技能型、創新型方向邁進，用實際行動詮釋“勞動光榮、創造偉大”的真諦，展現新時代產業工人的力量與擔當，正如忻州工匠、國網忻州供電公司孫利聰所說，自己只是忻州產業工人隊伍建設改革洪流中最小的一朵浪花！
“咱們工人有力量，改造得世界變了樣。”上世紀50年代傳唱祖國大江南北的雄壯旋律，再一次激蕩在忻州大地，高亢激昂，氣勢磅礡。（皇甫會田 李彥斌）
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