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代縣：以黨員“小積分”撬動基層“大治理”
開展抓黨建促基層治理能力提升工作以來，代縣按照“立標杆、強引領，抓兩頭、促中間”的工作思路，探索推行黨員積分制管理，強化支部黨員日常教育管理監督，激勵黨員干部自覺干在前、作表率，實現支部黨員科學化、精細化管理，有效激發了黨員參與支部黨建的熱情。
構建積分標准體系，細化項目、量化標准。制定黨員積分管理辦法，實行“基礎分+加（扣）分”積分模式，根據是否認真參與組織生活、辦事效率和服務水平等方面建立起內容詳實、標准量化、易於考核的積分考評標准。積分評議通過本人申請、黨組織認定、結果公示、簽字確認等環節，實現動態管理、陽光評議。
深化量化積分應用，評定等次、激發熱情。將黨員積分與履行職責、參與支部活動、黨風廉政等內容挂鉤，加大對黨員遲到早退、工作馬虎大意、對待群眾生冷硬等問題的考核力度，年底根據年度積分情況評定“優秀”“合格”“基本合格”“不合格”等次，“優秀”等次比例一般控制在30%以內，“基本合格”“不合格”等次一般控制在10%以內。按照標准結果予以表彰、獎勵或者約談，督促不斷轉變工作作風，提升工作效率和質量。
建立“黨員+”模式，比學趕超、夯實基礎。黨員積分制讓支部黨員干部愈加重視黨員身份， 積極參與“三會一課”和主題黨日活動，以往以其他事務工作繁忙為由缺席黨內生活的現象基本杜絕，黨建工作開展更加高效，黨建活力充分釋放。廣大基層黨員干部奮勇爭先、勇創業績，並在“黨建引領、群團互動”的思路指引下建立“黨員+”模式，帶領網格員、志願者、婦聯群眾為農村各項事業發展貢獻黨員力量。 （劉 帥 賀 斌）
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