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繁峙縣下茹越鄉“三步法”評星定級 激發頭雁履職新動能
抓黨建促基層治理能力專項行動開展以來，下茹越鄉積極貫徹落實省市縣的部署，探索新時期如何發揮黨組書記的頭雁效應，創建“三步法”實現評星定級的思路，採用百分制五星級，二十積分分換一個星級的方法，實現工作量化賦分，以分換星，建立村黨組織書記星級管理辦法。
綜合工作，評基礎星
基礎星級評定綜合考慮村書記的整體工作情況，一是與上年度考核情況挂鉤，隻給“優秀”“合格”等次村書記予以賦分評星﹔二是與任職年限挂鉤，擔任“兩委”主干每任職一年加1分，任職期間受處分的不予加分﹔三是與受獎勵情況挂鉤，按照“國家級“省級”“市縣級”三個等次予以賦分，同一年度同一事項受多個層級表彰的，取最高表彰獎勵增加分定星，不重復計算。
日常工作，評動態星
以月為單位進行動態評定，一是工作量化，動態賦分。對照鄉村振興、基層治理、疫情防控、安全生產、信訪維穩、基層黨建等工作完成情況，按照總分5分制進行賦分，根據各村當月完成進度和質量進行評分。二是優秀表現，按級加分。個人或村集體受到上級表彰獎勵的，按照受表彰層次加分﹔工作有創新的，有在各級媒體上發表宣傳文章或被安排介紹經驗以及在本鄉推廣的情況，相應加分﹔敢於干事的，勇於承辦各類現場會或被選作現場會觀摩點的，依次加分。三是犯錯受罰，依規減分。各村因工作完成不力出現問題，村內有違法違規現象發生未及時處置，造成不良影響的，受到上級部門通報批評，依規減去相應分值。
年終考核，定優劣星
年底考核以月度考評積分為量化指標，結合組織評價和群眾評議給予村書記“優秀”“合格”“基本合格”“不合格”四個等次的評價，依據年度最終積分確定村書記星級，實現以星定獎，以星定酬，以星評優，特別是對一星級以及星級倒退的村書記進行誡勉、責令限期整改提升，到期沒有提升的村書記予以免職。
下茹越鄉通過“三步法”推出村黨組織書記評星定級的管理辦法，形成了更加公平透明的考核體系，進一步激發了村干部干事創業的內生動力，進一步促進了鄉村治理效能的提升。
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