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代縣：破“四唯”練就精准識才“繡花功”
為政之道，首在用人，人才是實現高質量發展的第一資源。代縣破“四唯”，多措並舉進一步優化人才選拔機制。
一是“破立並舉”建立人才發展機制。破除壁壘促進人才“流動”，授權鬆綁激發人才“活力”。代縣要求用人單位在“破”的基礎上，切實履行好主體責任，建立健全人才各項規章制度，從而激發人才創新創業熱情，用好用活各類人才。堅持建立完善的人才檔案數據庫，為人才的培養、選拔、使用、管理與交流提供依據，篩選出奮勇爭先、敢打敢拼的創新型人才﹔建立以信任為基礎的人才使用機制，為人才搭建干事創業的平台，賦予人才更多自主選擇權，把人才從管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來，允許失敗、寬容失敗，真正“讓事業激勵人才，讓人才成就事業”﹔建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價機制，樹立重實干重實績的導向，杜絕“干好干壞一個樣”的思想，讓“能者”真正脫穎而出。
二是“精准界定”人才評價標准。建立科學的人才分類評價機制，對於樹立正確用人導向、激勵引導人才職業發展、調動人才創新創業積極性、加快建設人才強國具有重要作用。通過分類評價破除“四唯”標准，一是堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類人才的專業性、創新性和履責績效、實際貢獻。實行差別化評價，鼓勵人才在不同領域、不同崗位作出貢獻、追求卓越。二是創新技術技能人才評價機制，分專業領域建立健全工程技術人才評價標准，著力解決評價標准過於追求學術化問題，重點評價實際能力和業績，健全以職業能力為導向、以工作業績為重點的評價機制。三是堅持德才兼備，把品德作為人才評價的首要內容，加強對職業道德、從業操守等評價考核，倡導誠實守信，強化社會責任，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風氣，從嚴治理弄虛作假和學術不端行為。四是完善人才評價誠信體系，建立誠信守諾、失信記錄和懲戒制度。
三是“政治引領”提高選才效率。行政機關人力資源工作效率不高、管理水平和服務意識不強的問題，影響民眾對政府機關的信任，影響政府公信力，解決效率問題的關鍵就是用人的問題。一是嚴把政治關、廉潔關、素質能力關，特別是關鍵崗位一定要在堅持政治過硬前提下選能力過硬的干部。二是樹立正確的用人導向，堅持能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，把導向進一步樹立起來。三是堅持多維度考察，營造良好政治環境，大力選拔使用在重大工作實踐中能夠駕馭復雜局面、解決實際問題的優秀干部，立好選人用人的“風向標”，用好精准考核“指揮棒”。 （賀 洋）
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