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河曲：強化黨建引領 提升城市基層治理能力
今年以來，河曲縣三管齊下增強城市基層治理力量，探索黨建引領城市基層治理新路徑，全面提升城市基層治理能力。
用好基層治理“領頭雁”。換屆后，10名社區黨組織書記平均年齡41.3歲，黨組織委員平均年齡41.23歲﹔黨組織委員大學學歷、大專及以上學歷佔比分別為13.33%和66.67%，年齡、性別、學歷結構實現“一降兩升”。聚焦基層干部“最緊缺”的能力，組織64名社區“兩委”班子成員參加“領頭雁”培訓、履職培訓，切實提高社區“領頭雁”履職盡責的能力和服務群眾的本領。確保待遇落實，社區“兩委”主干報酬不低於上年度河曲縣城鎮居民人均可支配收入的1.5倍，激發工作活力。
注入基層治理“新血液”。面向社會公開招錄40名專職社區工作者，年齡均在35歲以下，學歷大專以上，總體呈現出高學歷、年輕化、專業化的特點，建立了一支能力強、素質高的社區工作者隊伍。鼓勵社區工作者考取《全國社會工作者職業資格証書》，對取得証書的社區工作者，相應增加薪酬待遇，掀起社區工作考証熱潮。按照社區工作者職業體系建設要求，建立與崗位類別相適應的等級薪酬體系，推行“三崗十八級”薪酬體系，並按要求繳納各項保險，極大地提升了社區工作者的積極性。
激發基層治理“新動能”。項目化實施“強化社區兼職委員配備及作用發揮”，廣泛動員社會各界力量參與基層治理，為10個社區選派社區兼職委員36名，全部為各領域熟悉黨建工作的黨員干部以及老干部。建立《河曲縣推行社區兼職委員工作制度》《河曲縣社區兼職委員管理辦法》，對每位兼職委員進行合理分工，並將工作表現納入派出單位的個人年度考核，激勵兼職委員立足崗位服務基層。建立“社區黨組織—兼職委員—駐區單位黨組織”黨建工作機制，為兼職委員發揮作用打造形式多樣的社區活動平台，帶動在職黨員深入社區開展疫情防控、社會救助、扶貧幫困、“六亂整治”等多項服務活動，已為群眾辦理實事110件，贏得社區群眾的認可。（李茂平）
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