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寧武：三舉措提升黨管人才工作水平
寧武縣認真貫徹落實山西省人才工作會議精神，多措並舉，加強黨管人才，提升人才工作水平。
堅持黨管人才原則。充分發揮縣委總攬全局、協調各方的作用，將人才工作作為推進“三地一區一中心”建設和服務太忻一體化經濟區建設的重要組成部分，建立黨管人才工作統籌規劃、協調發展的管理機制，結合全縣黨政機構改革，及時調整充實縣委人才工作領導小組。縣委常委會定期聽取人才工作匯報，研究部署重點人才工作，形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，優勢互補、整體聯動的人才工作良好格局。
健全工作運行機制。組織部門堅持牽頭不包辦、抓總不包攬、統籌不代替，建立人才工作聯絡員制度，明確各成員單位人才工作分管領導和聯絡員，健全人才工作日常運行機制，加強工作聯系和信息溝通，及時了解掌握全縣人才引進和項目進展情況，形成了統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作長效機制。
壓實人才工作責任。堅持把人才工作與經濟工作同安排、同部署，納入各級黨政領導班子和領導干部考核，對年度人才工作要點、重點任務進行細化分解，按類別對縣直單位、鄉鎮、園區進行差異化量化考核。建立“跟蹤問效”機制，縣委人才辦不定期採取跟蹤核查、重點督查的方式，全面了解人才工作情況，對於人才工作有特色、有創新、成效顯著的單位及時進行總結宣傳，對人才工作不重視、工作推動緩慢、任務落實不力的單位進行通報批評，推動人才工作任務落地生根。 （張紅）
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