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五台縣堅持科學選人用人導向 積極打造忠誠干淨干部隊伍
忻州市五台縣以領導干部履職盡責考評管理為基礎，根據全縣經濟社會發展的實際需求，突出以事擇人、實績優先，樹立注重實干實績的鮮明用人導向，營造風清氣正的政治生態。
一是嚴把考核關。以履職盡責考評管理為主線，健全以事為中心、以實績為依據的干部評價體系。五台縣聚焦全縣領導班子履職盡責情況和干部德能勤績廉綜合表現，通過單位黨組織實績考評、考核組年度集中考核和領導干部綜合分析研判三種方式考核考察，以實干實績為標准，掌握了一批優秀年輕干部，真正做到了准確考核干部。
二是建立健全機制，堅持科學化用人。五台縣嚴格按照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，規范工作流程，逐步形成制度完善、流程清晰、方法科學的選人用人工作體系。更加注重民意基礎，進一步規范民主推薦和考察工作流程，擴大談話推薦范圍，廣泛聽取干部群眾意見，強化考察結果的運用，選出實干型的干部。嚴格執行領導干部試用期制度，試用期滿后通過履職盡責考核，了解干部在任職崗位上的實績表現，提高選人用人的精准度。
三是能上能下，彰顯用人標准。五台縣堅持在一線培養選拔干部，聚焦精准扶貧、信訪維穩等基層工作一線，提拔重用有擔當、善作為的干部。同時，堅決暢通“下”的渠道，嚴肅問責亂作為的干部，嚴厲查處違反中央八項規定的干部，嚴格處理履職不力的干部，對不適宜擔任現職的科級干部進行崗位調整，真正實現讓能干事的干部受激勵，慢作為的干部受鞭策，不作為的干部受懲戒，激勵全縣干部真抓實干、勇於擔當。（趙樹奇）
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