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五台縣三舉措推進招才引才工作
為深入推進招才引才工作，五台縣以強化政治引領、暢通引才渠道、改善人才待遇三項舉措吸引專業人才回歸，全力組建一流人才隊伍，為縣域經濟社會發展奠定了堅實的基礎。
強化政治引領，對接專業人才。以宣傳縣域文化為特點，將深化思想政治引領融入人才發展規劃全過程，全面展示五台縣以政治引領人才發展的舉措，強化各類人才對五台縣的認同和了解。2020年，五台縣共開展招才引智活動10次，其中線上活動4次﹔“走出去”招商引智6次﹔“請進來”溝通對接2次。同時，組建各類人才創新創業平台，為專家人才施展才華提供舞台。截止目前，五台縣建有院士（專家）工作站1個，博士后科研流動（工作）站1個，省級重點實驗室1個、市級重點實驗室1個。
暢通引才渠道，招引專業人才。為進一步加大人才關牢固樹立崇尚實干、注重實績的用人導向,建立公平公正、擇優選優的識才用才標准,圍繞重點產業、重大工程、重要任務，通過線上活動、校企聯合辦學、社會引進等途徑，加大力度引進了各領域專家型人才、技能型人才。2020年，五台縣通過開展線上活動等方式招引專業人才71人，其中行政審批局及縣委黨校事業單位招錄23人，衛健系統招錄18人，教育系統引進23人，現代農業產業示范園區引進高層次人才5人。
改善人才待遇，留住專業人才。優化人才成長環境,確保留住專業人才，五台縣設立專項資金，為專業人才配置辦公桌、電腦、手機、人才公寓等辦公、生活設施，全力滿足專業人才日常需求。同時，了解關心回引人才在縣域期間工作和生活中存在的問題，及時予以協調解決，讓各類人才工作更舒心、生活更舒適。截止目前，五台縣共建立專家人才隊伍6支，黨政人才6800余名，專業技術人才4400余名，鄉土人才1500余名，縣籍優秀大學生1300名，高技能人才340余名，企業經營管理人才30余名。（衛斌）
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