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岢嵐縣“三聚焦”激活人才發展新動能
岢嵐縣圍繞人才強縣戰略，深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想，始終把加強人才政治引領和政治吸納作為黨管人才的重要舉措。堅持以黨建工作為先導，大力加強人才培養力度、釋放人才發展潛力、提高人才培育的效果，為實現全縣高質量發展注入動能。
聚焦組織建設，以“組織優勢”開創人才發展局面。黨管人才是人才工作的根本原則，也是方向所在、力量所在、優勢所在。岢嵐縣健全高位推動人才工作領導機制，相繼出台了多項人才工作相關文件，完善用才、育才、引才、留才、管才政策保障機制。縣委組織部依托政治優勢、組織優勢，充分發揮牽頭抓總作用，出思路、出方法、出經驗，將加強人才隊伍建設融入政策制定、考核評價等方面，協調各部門抓好人才的培養、引進、使用、評價、激勵等相關工作，各職能部門密切配合，形成了上下齊抓、左右協同的工作合力，提高了人才工作的組織化程度。
聚焦發展需要，以“思維變革”加大人才培養力度。面對人才隊伍建設短板，該縣探索多樣化培育方式，加快推進培養體系系統化變革。全面實施后備力量三年行動計劃，做好“破土而出”成長規劃。組織140余名農村后備人才通過“黨校+田間”模式開展集中理論培訓和日常跟班鍛煉。開設“岢嵐大講堂”。先后邀請知名教授、優秀基層代表等，圍繞政治理論、黨性教育、專業培訓等方面內容開設課程，累計培訓3300余人次。開展對標學習，組織人才走出去開拓視野。先后組織130余名一線村干部到成都、武漢等地接受專題培訓﹔組織50余名高學歷人才及選調生到北京大學元培學院進行理論業務培訓﹔先后精選70余名人才骨干4次遠赴北京、福建、西安等地考察，進一步拓展其發展思路。同時，在全縣開展分類分層次培養計劃，實施基層干部專業能力提升、干部通用能力提升、企事業管理人員思維創新等“五大”培訓工程，共計培訓50期7762人次，有力地促進了全縣各級人才隊伍建設。
聚焦產才融合，以“剛柔並濟”拓寬人才引進路徑。岢嵐縣不僅統籌全縣事業人員編制，以公開招考和人才引進的方式壯大人才隊伍，而且依托“12+4”招商引智模式，由縣委、縣政府和開發區的主要領導帶頭每月外出開展招商引資、招才引智活動，赴北京、廣州、深圳、成都等地開展活動10余次。依托本縣產業發展，在技術攻關、實踐應用中採取“揭榜挂帥”模式，累計柔性引進高層次人才90余人，充分發揮他們的輻射帶動作用。其中，科嵐電子科技有限公司與電子科技大學材料與能源學院特聘研究員趙攀峰共建電子元器件研發基地，研發的產品已被國家知識產權局受理申請國家專利。今年以來，趙攀峰教授團隊已多次來該縣進行薄膜應變計材料生產線調試，8月份完成生產線調試並順利交付。目前，小批量樣品正在生產中，批量生產計劃正在穩步推進。聘任太原理工大學李聰明教授為道生鑫宇公司的“科技副總”，合作項目已取得實驗室成果，正在進行工業測試。柔性引進的山西農業大學趙俊星教授開展細絨型絨山羊新品種群培育項目，建立的博士工作站被認定為省博士創新站。全縣以人才助推產業升級的效應不斷增強。 （李姝佳）
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