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岢嵐：“四舉措”提升基層公務員管理質效
近年來，岢嵐縣以建設高素質專業化隊伍為目標，聚焦“選育管用”四個環節，採取科學招錄、強化培訓、從嚴管理、正向激勵等措施，著力為推動高質量發展提供充足人才儲備和力量保障。
精准科學招錄。立足縣域實際制定招錄計劃，聚焦發展導向，科學設置招錄條件，精准申報招錄職位，做到“學歷專業人崗匹配，年齡結構梯次配置”。全面深入做好新錄用公務員考察，堅持把政治素質考察擺在首位，把道德品質作為重點，對政治上不合格的“一票否決”，真正把德才兼備的人員選拔到公務員隊伍中來。因地制宜拓寬招錄渠道，進一步優化基層干部隊伍結構。
強化教育培訓。嚴格落實新招錄公務員培訓規定，科學制定年度培訓計劃，推進公務員培訓制度化、規范化。培訓內容突出政治導向，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，把加強公務員隊伍的政治品格作為培訓的必修課貫穿始終。
從嚴從實管理。不斷優化公務員考核管理體系，堅持把考核結果與職級晉升、評先表彰、優先入黨等相結合，堅持“干與不干不一樣”考核導向，發揮實績考核指揮棒作用。堅持以季度考核為重點，把以履行崗位職責、解決實際問題、創造工作業績作為確定結果的基本依據，權衡公務員平時考核成績在年度考核中的比重，最大限度保証公務員考核結果的全面性和系統性，推動平時考核結果與公務員選拔任用、職級晉升、輪崗交流、評先選優、績效獎罰、教育培訓實行“六挂鉤”，推進干部能上能下。
注重正向激勵。充分發揮正向激勵效應，引導干部爭相擔當、願意擔當、樂於擔當。聚焦實干導向，注重統籌兼顧，優先推薦思想政治素質好、實績突出、群眾認可的干部晉升職級，達到晉升一個激勵一片的效果，讓基層公務員有干頭、有奔頭、有盼頭，增強基層公務員隊伍干事創業激情。（史 佳）
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