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寧武縣“三個堅持”推進人才工作提質增效
今年以來，寧武縣深入貫徹習近平總書記關於新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，認真落實省市人才工作部署，聚焦產業發展需求和社會發展需要，科學謀劃工作思路，扎實推進任務落實，人才工作質效明顯提升，為縣域經濟社會發展提供了人才支撐和智力保障。
堅持把脈定向，構建人才工作新格局。牢固樹立人才引領發展理念，把人才工作作為頭等大事來抓，健全完善縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制，充分發揮人才工作領導小組的作用，組織各成員單位圍繞貫徹落實中央、省市人才政策，持續加強人才政策的研究、制定和細化，凡涉及人才工作的重要政策、重大投入、重點項目等，提交人才工作領導小組審議，切實形成黨管人才“一盤棋”。先后召開兩次縣委人才工作會議，傳達學習省市人才工作會議和文件精神並部署相關工作。同時，進一步壓緊壓實各成員單位人才工作責任，明確各成員單位年度人才工作任務，不定期對各單位人才工作重點任務、存在的不足及時提醒督促，並將落實情況納入各級黨政領導班子和領導干部考核范疇，有力地提升了人才工作質效。
堅持剛柔並濟，暢通人才引育新渠道。立足縣域資源稟賦和產業發展需求，以產聚才，以才興產，依托省校合作項目引才18名，“三區”人才支持計劃選派科技人員12名，共柔性引進30名高層次人才，其中博士研究生23名，副高以上職稱7名﹔制定《寧武縣優秀人才回歸實施方案》，鼓勵支持寧武籍高校畢業生回鄉就業，實現“寧才寧用”﹔開展重點領域急需緊缺人才引進工作，制定《寧武縣2023年事業單位引進急需緊缺人才工作實施方案》，公開引進具有碩士研究生及以上學歷學位的急需緊缺人才﹔用好“實習山西”平台，募集實習實訓崗位201個，接收實習實訓學生286名﹔開展“‘青春興晉’大學生返家鄉”實踐活動，參與實踐學生124名﹔隨市委“雙招雙引”團隊赴江南大學、浙江大學對接簽約大學生實習實訓基地、智庫合作基地、寧武縣文旅人才培訓項目，並分別聘請浙江大學旅游研究所（酒店與旅游管理學系）5名專家學者為文旅康養發展技術顧問、江南大學食品學院2名教授為食品產業發展顧問。與北京師范大學簽約加入“百縣千校萬師”行動計劃，實現2023年高考達線率40%。與北京師范大學、山西旅游職業學院、中國農業科學院茶葉研究所、內蒙古農業大學簽約4個項目。
堅持用心服務，優化人才發展新生態。高度重視人才發展環境優化，在廣泛借鑒不同地區人才吸引力舉措基礎上，結合縣域實際和稟賦優勢，兼顧軟硬環境改善提升，針對人才個性化需求，提供“一對一”精准化服務，及時解決各類人才在子女入學、健康體檢、社會保險等方面的實際困難﹔將人才公寓規范建設和管理作為留住人才的基礎性保障，強力推進“人才公寓”建設，現有總面積2700平方米的人才公寓89套，為具有碩士以上學歷的高學歷人才、創業創新領軍人才及重點創新團隊核心成員、高級專業技術人才和管理人才提供“拎包入住”服務，切實解決人才后顧之憂﹔完善人才聯系服務制度，通過走訪座談、節日慰問等方式，加強同專家學者的溝通交流，讓人才充分感受到寧武的引才之渴、留才之誠、愛才之心，激發各類人才愛崗敬業、努力工作的激情。
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