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岢嵐：“五向發力”構建鄉村人才新格局
岢嵐縣認真貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，始終將人才振興作為鄉村振興的“第一要務”，在“選、育、引、用、留”五個方向持續發力，推動鄉村人才隊伍“握指成拳”聚力發展，為全面實施鄉村振興戰略提供人才保障和智力支撐。
堅持按需“選”，推動人才發展“聚合力”。該縣在鄉村振興方面樹立“人才優先”理念，先后招考引進130名大學生到村工作，修訂出台《岢嵐縣到村工作大學生管理實施細則》42條措施，注重培養和造就重實際、講實效、求實功的新時代農牧業優秀人才，選派15名“三區”科技服務人才下沉農業生產一線進行技術指導和成果轉化服務，結對幫扶村庄50個，服務農戶300戶，服務農業企業、合作社、農民協會等機構50個，引進和推廣新品種、新技術15個，建立示范推廣基地5個，培訓“土專家”“田秀才”800人以上。
堅持精准“育”，注重因才賦能“增質效”。突出培養重點人才，整合各類資源，依托“1+4+10”黨校培訓模式，培訓鄉村兩級干部60期4065人次，完成2000余名農民黨員輪訓，舉辦駐村第一書記和工作隊員素能提升培訓班2期330余人次、社區工作能力提升培訓班1期90人﹔走出去赴深圳參加全市社區“領頭雁”暨業務骨干示范培訓班，學習借鑒深圳市城市基層黨建的先進經驗做法﹔組織124人次分別赴貴州、井岡山、北京參加國家統計局定點幫扶縣鄉村振興培訓班，各級黨員干部政治素養和能力得到新提升。
堅持高效“引”，全力筑巢養鳳“補活血”。實施能人回歸計劃，10個鄉鎮全部建立鄉賢能人微信群，採取召開座談會、上門走訪、政策扶持等方式，引導在外優秀人才反哺家鄉、投資家鄉、建設家鄉。召開鄉賢能人懇談會，准確掌握能人從事行業、項目和帶動群眾增收情況。目前全縣建立起186人的農村能人台賬，能人投資或引進資金的村有7個。9名到村工作大學生積極“揭榜挂帥”，領辦9項重點集體經濟產業項目，組織動員群眾壯大集體產業，發展雜糧加工、規模種植、電商運營、鄉村旅游等產業，拓寬了集體增收渠道，為全縣村集體經濟發展注入新的活力。
堅持合理“用”，積極評先推強“晒實績”。注重在實踐中發現、使用人才，近兩年累計在鄉村振興、疫情防控等工作一線提拔使用干部19人，晉升職級18人次，評選擔當作為干部20人，激勵引導各類人才到基層一線建功立業。緊跟時代步伐，以新媒體賦能農村發展新模式，推進縣域電商服務體系建設，開展農村創業創新帶頭人推選活動，肖麗鋒入選第五批農村創業創新優秀帶頭人典型案例，焦小強榮獲中華全國供銷總社“紅背簍精神”傳承獎，多次在山西省青年創新創業大賽中獲獎，為農村創業創新起到了引領帶動作用，逐步形成了一支助農興農的電商人才隊伍，激活鄉村振興新動能。
堅持用心“留”，持續創優環境“顯誠意”。建立健全人才服務保障機制，制定《岢嵐縣招才引智獎勵激勵政策（試行）》和《岢嵐縣鼓勵引導在外本土人才回鄉干事創業十條》，明確18條保障措施用於人才發展。建立縣、鄉、村“三級聯動”關懷制度，為到村工作大學生、駐村工作隊員辦理重大疾病和人身意外傷害保險﹔舉辦各類聯誼活動、支部活動、團建活動等13場次。緊貼人才需求保障，對132套人才公寓和18套專家公寓進行改造提升，以溫馨舒適的環境留住專家人才。充分發揮政務大廳人才窗口功能，開通項目、人才綠色通道，有效解決各類要素保障問題20余個，人才發展環境持續優化。 （李小燕）
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