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岢嵐縣嚴把“三關”強化干部監督管理
岢嵐縣堅持健全完善干部監督管理體制機制，織密監督網絡，延伸監督觸角，從思想教育、信訪監督、日常管理三個方面發力，從嚴從實抓好干部監督管理工作。
嚴把“廉政教育關”，筑牢思想防線。利用干部輪訓、“三會一課”、主題黨日、理論中心組學習等渠道，加強黨員干部對《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔自律准則》的學習，努力提高黨員干部的思想覺悟，增強政治紀律和規矩意識。不定期開展談心談話，聚焦鄉村振興、項目建設、創文創衛等重點領域，緊盯權力集中、資金密集、資源富集的關鍵崗位干部，特別是針對“一把手”和新任職年輕干部開展廉政談話，教育引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。嚴格執行干部任前談話制度，引導新任職干部明確工作職責和紀律要求。今年將不定期組織縣委書記與單位“一把手”開展談心談話，組織縣委書記、紀委書記和組織部部長與150余名年輕科級干部開展廉政談心談話。
嚴把“信訪監督關”，完善體制機制。嚴格落實干部監督工作聯席會議制度，加強與縣紀委監委、信訪、審計、政法等部門的信息溝通，實時掌握干部最新情況和問題，做好專項巡查、工作督查、經濟責任審計等工作中干部監督信息的收集整理和分析，對發現的小問題做到早提醒、早處理。注重發揮群眾監督、社會監督、輿論監督作用，將信訪舉報、年度考核、巡視巡察與日常監督緊密結合起來，用好“12380”舉報電話、短信、來信、來訪、網絡“五位一體”舉報平台，建立聯查快辦機制，對發現問題快查嚴辦，把監督貫穿於干部工作、生活全過程。
嚴把“日常管理關”，擴大監督覆蓋面。探索構建立體監督機制，注重全方位、立體式、“八小時內外”和台上台下“工作圈”“生活圈”“社交圈”的監督。開展科級領導干部違規經商辦企業、違規投資入股、違規借貸的清理專項整治工作和領導干部兼職專項清理工作，嚴格執行領導干部外出報備管理、証照管理及因私出國（境）審批等制度。收集匯總巡視、審計、督查、統計、績效等情況，與干部考察、年度考核、專項考核等結果相互補充印証，全方位、多渠道精准掌握干部情況，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時開展提醒、函詢、誡勉，切實做到干部監督抓在日常、嚴在經常。 （邱俊杰）
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