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靜樂縣紀委監委：
念好“四字訣” 持續加強干部日常監督管理
今年以來，靜樂縣紀委監委持續完善干部監督機制，在“嚴、盯、常、推”上發力，不斷強化干部監督管理舉措，進一步做實做細干部監督，推動形成正氣充盈的良好政治生態。
“嚴”選人用人。嚴把政治關，制定出台《靜樂縣領導干部政治素養考察實施細則（試行）》，明確政治素養標准，規范審慎回復黨風廉政意見，有效防止“帶病提拔”“帶病上崗”。嚴把程序關，充分發揮監督職能，全程參與干部選拔任用的民主推薦、考察、任職等重點環節，確保選拔任用工作公開透明、程序規范。嚴把廉潔關，嚴格執行“凡提四必”規定，組織開展干部任前集體廉政談話會，充分發揮“預警”作用。
“盯”關鍵少數。嚴格落實黨中央《關於加強對“一把手”和領導班子監督的意見》 及省委、市委實施意見，制發《靜樂縣紀委監委“兩函一告知”制度（試行）》，對適用范圍、制發程序、整改落實等進行明確規定，力求通過瞄准履職用權中的廉政風險點，推動全縣各級各部門（單位）“一把手”和班子成員帶頭嚴於律己，嚴負其責，嚴管其轄，營造風清氣正的政治生態環境。
“常”干部監管。建立健全常態化廉政教育工作機制，嚴格按照“一人一檔、動態更新、廉情監測”工作要求，探索建立年輕干部教育管理、選拔任用、預警監測、提醒挽救、監督懲處“五位一體”常態化工作制度。健全完善常態化監督管理機制，抓牢時常、嚴在日常、管在經常，全方位、多角度了解干部八小時內外的真實表現，使監管“無死角”“全覆蓋”，使“常態長效監管”突出警鐘長鳴、明鏡高懸。
“推”擔當作為。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，常態化重申《靜樂縣支持干部改革創新合理容錯實施辦法》《靜樂縣激勵干部擔當作為干事創業實施辦法》等，為敢於擔當、業績突出的干部撐腰鼓勁。嚴肅查處誣告陷害行為，全力為受到不實反映的干部澄清正名，激勵干部擔當作為、干事創業。 （靜紀軒）
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