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原平:“三抓三促”鍛造高素質干部隊伍
今年以來，原平市堅持把加強干部隊伍建設作為推動高質量發展的有力舉措，以“三抓三促”鍛造高素質干部隊伍。
抓實干部隊伍“基本盤”，促規范選任有標尺。把政治標准作為識別考量干部的首要標尺，對照五個方面30項表現，開展政治素質正反向測評，全方位了解干部的政治態度、政治立場、政治表現，建立政治素質檔案，把緊把嚴政治標准。以換屆以來領導班子運行和干部隊伍建設大調研為抓手，深入97家單位看班子現狀，面對面談思想體會，走訪一線看干部狀態，掌握了一批優秀后備干部，進一步增強干部選拔任用工作的前瞻性和科學性。始終把工作實績作為重要標准，從單位推薦、群眾談話、實績認定中整體研判，為干部精准“畫像”，形成了鮮明的干部選任正確導向。
抓實培養鍛煉“動力源”，促能力提升有底氣。堅持高站位謀劃、系統性推進，分13期對全市1822名各層級干部進行專題培訓，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神。強化專業能力淬煉，全面實施“干部專業能力提升培訓計劃”，組織縣處級領導干部和科級干部140人三批次赴中國地質大學、中山大學、西安交通大學培訓，開拓視野，提升能力。堅持把基層一線作為鍛煉干部敢為善為的主陣地，推進年輕干部多崗位輪崗鍛煉，統籌全市30名高學歷年輕干部充實優化市委巡察人才庫，進一步強本領、提素質。
抓實激勵擔當“風向標”，促干事熱情有活力。持續深化作風建設，在全市開展“負責任了嗎？動腦筋了嗎？講良心了嗎？抓落實了嗎？”“三問一落實”大調研，找到症結，抓好落實，推動干部作風大轉變。充分發揮激勵作用，認真執行公務員考核辦法，嚴在日常，抓在經常，推動干部能上能下，選樹一批連續考核優秀、表現突出的干部，樹立能者上、優者獎的用人導向，激勵黨員干部學有方向、趕有目標，在全市各級各部門營造積極向上、干事創業的良好氛圍。（趙計斌）
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