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岢嵐縣創優服務提升人才工作質效
近年來，岢嵐縣始終堅持黨管人才原則，不斷完善人才政策，創新舉措、創新載體、創優服務，強化人才工作基礎，全力推進各類人才隊伍建設，人才支撐力穩步提升。
用心用力集聚人才。堅持黨管人才原則，聚焦太忻一體化經濟區發展需求，梳理摸底全縣企業緊缺人才需求，精准編制急需緊缺人才“需求清單”和高校“供給清單”。啟動事業單位引進急需緊缺人才工作，完成全縣未就業研究生引進意願和需求單位崗位的雙向摸底，計劃引進32人。積極發展航天產業，與航天領域科研單位進行合作，拓展產業鏈條，引進航天領域高層次人才。堅持“按需引進、才為我用”原則，採用“項目引才”柔性引進高層次人才51人，通過組織人社部門定向招考，公開招聘161名教育、醫療、應急、融媒體等領域專業人才，6支人才隊伍數量達3313人。
育木成林培養人才。按照“優勢互補，協同創新”的原則，充分發揮政府引導作用，綜合運用黨校、職業技術學校、再就業培訓基地等載體，舉辦焊工、電工、縫紉工等技能培訓，努力打造“岢嵐焊工”勞務品牌。組織教師參與國家、省、市、縣四級培訓，年培訓教師保持在1500人次以上。充分發揮優秀人才的典型示范作用和引領帶動效應，每年組織各領域縣委聯系專家，採取“科技下鄉、名師支教、專家義診、技術咨詢、文化下鄉”等多種方式開展基層服務活動120余次。
深化合作吸納人才。以省校合作“12大基地”建設為契機，成立岢嵐縣省校合作服務中心，增加事業干部2人，配強工作力量。先后與省內外23所高校達成合作項目42項，簽定合作項目25項，一大批校地、校企合作項目“落戶”岢嵐。2022年岢嵐縣被命名為忻州市首批省校合作示范基地。
優化環境服務人才。發布《岢嵐縣招才引智獎勵激勵政策》，整理編發《人才政策文件資料匯編》﹔建設高家會鄉返鄉入鄉人員創新創業基地，在大學生創業園區建立岢嵐縣青年之家，在政府服務大廳和開發區分別設置人才服務窗口﹔“人人持証 技能社會”平台定期為技能人才提供職業介紹和技能培訓﹔外出學習借鑒太原人才公寓先進運營管理經驗，進一步提升18套古城院落專家公寓和132套人才公寓“軟環境”“硬實力”，以溫馨舒適的環境來留住人才。（李小燕）
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