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繁峙縣“三點發力”強化干部監督管理
今年以來，繁峙縣從嚴從實做好黨員干部監督管理工作，堅持從學習教育、強化機制、關愛幫扶“三點發力”，促進全面從嚴治黨不斷向縱深發展，保持干部隊伍一池清水，營造黨員干部風清氣正的干事創業氛圍。
以學習教育為“立足點”，堅定監督管理“敬畏心”。把政治紀律和政治規矩作為干部日常學習教育、監督提醒的重要內容，用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神武裝頭腦，確保黨員干部立場穩、頭腦清、思想正。加強對一把手、關鍵少數、重點崗位的監督管理，抓住領導班子換屆、干部進退留轉、重大項目開展等關鍵時刻的監督，堅持警示在先，提前打好“預防針”、敲響“警示鐘”，提醒黨員干部嚴以律己、規范履職。注重標本兼治、以案促改，常態化開展廉潔專題警示教育活動，組織年輕干部參觀廉政教育基地、觀看警示教育片，結合自身崗位職責，圍繞重點工作、業務流程等方面，讓黨員干部時常主動檢視自我。
以強化機制為“關鍵點”，形成監督管理“自律心”。各級紀檢監察干部要不斷強化自我監督，完善自身權力運行監督和制約機制，管在日常、嚴在經常，給紀檢監察干部“上發條”，切實做到“打鐵必須自身硬”。圍繞主責主業，主動加強業務學習，全面掌握法律法規、政策規定，深入分析各種案例經驗，做黨員干部監督工作的“行家裡手”。緊盯“關鍵環節”，嚴把檔案審核、推薦考察、意見征求等關鍵環節，堅決把政治上有硬傷、廉潔上有問題的干部甄別出來、擋在門外。聚焦“關鍵小事”，抓早抓細抓經常，防止小過鑄成大錯。堅持“向外看”“向內看”相結合，多關注外地先進經驗，多總結復盤日常工作，不斷改進工作方法，提升工作能力。
以關愛幫扶為“落腳點”，確保監督管理“公正心”。嚴管中更要體現厚愛，認真落實關愛幫扶機制，加強對干部的關心關懷，激發內生動力。通過健全完善談心談話制度，及時了解干部的思想動態和實際困難，在組織談話中展現組織柔情溫暖、關愛激勵的一面，更好地調動黨員干部干事創業的積極性。要給予干部改過自新的機會，通過容錯糾錯機制為黨員干部敢於擔當、勇於擔當、善於擔當撐腰鼓勁，破解不敢為、不想為等難題，幫助受處分干部卸下思想包袱，重整行裝再出發，營造黨員干部良好干事氛圍。（李 娜）
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