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農行忻州分行：弘揚清廉文化 涵養清風正氣
今年以來，農行忻州分行認真學習貫徹黨的二十大精神，持續加強清廉金融文化建設，以創建“廉潔型”機關為抓手，將清廉金融文化建設融入全面從嚴治黨和業務經營管理全過程，持續營造風清氣正的政治生態。
筑牢思想“防線”，厚植廉潔根基。該行深化全面從嚴治黨和黨風廉政建設，持續加強黨的政治建設。認真落實黨委會“第一議題”制度，將黨委理論中心組學習納入考核內容﹔將清廉金融文化建設納入黨委落實全面從嚴治黨主體責任，建立“第一責任人”職責清單和“一崗雙責”責任清單，逐級開展全面從嚴治黨考核、黨風廉政建設責任制考核、黨組織書記抓基層黨建述職考核評議，將考核結果與綜合績效考核、黨建工作及領導班子考核挂鉤，強化考核“硬約束”。持續開展黨員干部教育培訓，突出黨性教育，筑牢廉潔根基。
弘揚清廉“主線”，筑牢文化堤壩。該行以“清廉文化”建設為抓手，持續加強廉潔文化教育和法規制度學習，開展清廉文化“五個一”活動，舉辦一次“宣傳廉潔文化、爭做廉潔表率”主題演講比賽，開展一次“我身邊的廉潔故事”主題征文活動，拍攝一部“清廉金融、你我同行”廉潔文化宣傳教育微視頻，征集一批以“筆話清廉”為主題的廉政書法作品，舉行一次清廉家書作品征集活動，引導廣大干部員工筑牢廉潔防線。同時，通過參觀黨建教育基地、觀看警示教育片、黨委書記講廉政黨課等形式，持續營造崇廉、尚廉、踐廉、助廉的良好氛圍。
夯實監督“底線”，緊扎廉潔籬笆。強化政治監督，緊盯重點領域、重點崗位、重點人、重點環節開展監督﹔加強對各級“一把手”和領導班子監督，深入推進“三不腐”﹔嚴格落實領導干部交流輪崗、履職回避制度，實現應輪盡輪，對系統內從業親屬集中的領導干部進行提示提醒﹔綜合運用監督執紀“四種形態”，推動“兩個責任”落地見效，健全完善業務職能部門之間的情況通報、溝通協商、整改監督、線索移交、成果運用等方面的協同聯動機制，推進紀委監督、巡察監督、審計監督、內控監督等貫通協同，凝聚合力。
守住制度“紅線”，密織制度籠子。堅持把作風建設作為清廉金融文化建設的重要環節，始終做到從嚴從緊、常態長效，保持永遠在路上的清醒和堅定。嚴格落實中央八項規定精神實施細則和實施辦法，持續加強公務用車管理，在市行機關和17家支行全部上線智慧用車系統，實現了公車使用、登記全流程線上審批，“智慧監督”效能進一步提升。加強“廉潔伙伴”建設，印制發放《廉潔伙伴協議》、“廉潔監督卡”，目前共簽訂《廉潔伙伴協議》168份，選聘外部特約監督員22人，發放廉潔監督卡614張。 （殷 俊）
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