今年以来，岢岚县抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，不断强化项目化管理、平台化运行、一体化推进、网格化治理、制度化考评，积极探索基层治理新路径，持续激发乡村治理动力活力。

坚持项目化管理。围绕基层治理乡村人才外流“无人治”、干部能力不足“无法治”、制度机制空转“无序治”、集体经济薄弱“无力治”、责任落实悬空“无心治”五方面突出问题，针对性推出13项重点工作立项建库，建立县处级领导项目领办制，由县委书记带头，相关县处级领导按照职责分工认领项目，12名县处级领导认领重点项目13项，做到项目分头领，人人挑担子，汇聚起基层治理全领域建强、全区域提升的强大合力。

坚持平台化运行。依托红色党建大数据平台“一张网”，全面深化基层党建“十个专项行动”，在乡镇和机关持续推进“示范乡镇”“五型机关”创建；在农村加大“红旗党支部”和“领头雁”队伍建设力度；在社区构建“社区组织+网格党支部+楼栋党小组+党员中心户”的“红色物业”联动格局，推进“五办一站两中心”“村级组织活动场所”高效运行，轮岗交流关键岗位满10年的乡干部10名，组建111名的乡镇综合执法队伍，实现村集体经济收入1285万元。

坚持一体化推进。构建县乡村一体推进、一抓到底的“三级包联”服务制度，大力开展党员干部进社区进网格“双服务双报到”，形成上下贯通、左右联动的责任体系，推动要素下移、力量下沉、保障下倾，县乡村（社区）干部全覆盖包联乡镇、村社区、网格，入户走访45136户次，形成各类调研报告105份，出台制度清单14项，细化制度清单10项。

坚持网格化治理。优化调整网格，划分微网格285个，设立网格党支部108个、网格党小组207个，分类建立城乡网格管理运行、服务保障机制，建立权责清单、工作流程和服务指南，对网格内事项定人、定岗、定责，推行风险隐患、矛盾纠纷、群众事务“摸排——建档——研判——交办——销号”工作法，办理群众事务1.2万余件，化解矛盾纠纷480余件，努力把网格打造成推进规范治理、化解矛盾纠纷、服务人民群众的前沿阵地。

坚持制度化考评。完善乡镇党委书记“县委考评、市委奖惩”、村（社区）党组织书记“乡镇考评、星级管理”、农村党员“村级考评、积分管理”、文明户“星级评定”考评激励机制，11个试点村（社区）为135名“无职党员”设定117个岗位，“星级文明户”挂牌180户。开展观摩评比活动，营造以比促学、以比促干的浓厚氛围，进一步激活县乡村党员干部参与乡村治理的精气神，强势助推全县抓党建促基层治理能力提升。（张林泉）