省委实施的“乡村振兴万人计划”是推动人才“源头活水”注入基层、推进基层治理体系和治理能力现代化的重要举措。为全力推动“乡村振兴万人计划”工作做好做实，忻府区坚持“育管用留”相结合，培养和打造一支基层治理骨干队伍，为推动乡村振兴提供人才支撑。

在“育”字上下功夫，打造过硬队伍。将到村工作大学生培养使用纳入全区干部队伍建设总体规划，已举办2期到村工作大学生培训班，累计培训349人次。开展“根植沃土，放飞梦想”联谊会及“强体魄、攀高峰”登山活动，为到村工作大学生提供交流沟通、展示风采的平台。18个乡镇（街道）结成了班子成员与到村工作大学生“一对一”或“一对多”帮扶对子，定期带领到村工作大学生入户走访、实操演练，提高实训能力。同时，落实好谈心谈话制度，乡镇（街道）党（工）委书记每季度、副书记每月与到村工作大学生至少开展一次谈心谈话，掌握到村工作大学生思想、工作情况，帮助解决实际问题，加强工作指导。

在“管”字上下功夫，提升履职本领。制定并印发《忻府区招聘到村工作大学生管理实施细则（试行）的通知》《关于到村工作大学生工作专班成员单位职责的通知》，探索形成“13456”管理机制，组建一个专班管理、明确三类“导师”帮带、完善四项激励举措、建立五类谈话机制、开展“六个一”活动，助力到村工作大学生成长成才。

在“用”字上下功夫，搭好干事平台。实行“2+4+N”岗位职责划分：“2”就是“两助理”，安排正式党员担任村党组织书记助理、非正式党员担任村委会主任助理；“4”就是“四大员”，日常承担报账“助理员”、网格“辅助员”、信息“报送员”、村务“监督员”四项工作任务；“N”就是“N项自选工作”。

在“留”字上下功夫，解决后顾之忧。到村工作大学生工作专班成员单位按照职责分工各司其职、通力协助，全面做好激励保障。对招聘到村工作大学生进行重点管理和跟踪培养，对工作表现优秀的，优先吸收入党；符合任职条件的，及时依法依规选入村“两委”班子；培养成熟的，及时选任为村党组织书记。严格按照上级文件精神，落实招聘到村工作大学生一次性工作经费及重大疾病和人身意外伤害保险。乡村两级提供基本的食宿、办公条件，尽量安排在所在村食宿，不具备食宿条件的，统一安排或在条件较好的村就近集中食宿。 （陈文强 张圆悦）