开展抓党建促基层治理能力提升工作以来，代县按照“立标杆、强引领，抓两头、促中间”的工作思路，探索推行党员积分制管理，强化支部党员日常教育管理监督，激励党员干部自觉干在前、作表率，实现支部党员科学化、精细化管理，有效激发了党员参与支部党建的热情。

构建积分标准体系，细化项目、量化标准。制定党员积分管理办法，实行“基础分+加（扣）分”积分模式，根据是否认真参与组织生活、办事效率和服务水平等方面建立起内容详实、标准量化、易于考核的积分考评标准。积分评议通过本人申请、党组织认定、结果公示、签字确认等环节，实现动态管理、阳光评议。

深化量化积分应用，评定等次、激发热情。将党员积分与履行职责、参与支部活动、党风廉政等内容挂钩，加大对党员迟到早退、工作马虎大意、对待群众生冷硬等问题的考核力度，年底根据年度积分情况评定“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”等次，“优秀”等次比例一般控制在30%以内，“基本合格”“不合格”等次一般控制在10%以内。按照标准结果予以表彰、奖励或者约谈，督促不断转变工作作风，提升工作效率和质量。

建立“党员+”模式，比学赶超、夯实基础。党员积分制让支部党员干部愈加重视党员身份， 积极参与“三会一课”和主题党日活动，以往以其他事务工作繁忙为由缺席党内生活的现象基本杜绝，党建工作开展更加高效，党建活力充分释放。广大基层党员干部奋勇争先、勇创业绩，并在“党建引领、群团互动”的思路指引下建立“党员+”模式，带领网格员、志愿者、妇联群众为农村各项事业发展贡献党员力量。 （刘 帅 贺 斌）