抓党建促基层治理能力专项行动开展以来，下茹越乡积极贯彻落实省市县的部署，探索新时期如何发挥党组书记的头雁效应，创建“三步法”实现评星定级的思路，采用百分制五星级，二十积分分换一个星级的方法，实现工作量化赋分，以分换星，建立村党组织书记星级管理办法。

综合工作，评基础星

基础星级评定综合考虑村书记的整体工作情况，一是与上年度考核情况挂钩，只给“优秀”“合格”等次村书记予以赋分评星；二是与任职年限挂钩，担任“两委”主干每任职一年加1分，任职期间受处分的不予加分；三是与受奖励情况挂钩，按照“国家级“省级”“市县级”三个等次予以赋分，同一年度同一事项受多个层级表彰的，取最高表彰奖励增加分定星，不重复计算。

日常工作，评动态星

以月为单位进行动态评定，一是工作量化，动态赋分。对照乡村振兴、基层治理、疫情防控、安全生产、信访维稳、基层党建等工作完成情况，按照总分5分制进行赋分，根据各村当月完成进度和质量进行评分。二是优秀表现，按级加分。个人或村集体受到上级表彰奖励的，按照受表彰层次加分；工作有创新的，有在各级媒体上发表宣传文章或被安排介绍经验以及在本乡推广的情况，相应加分；敢于干事的，勇于承办各类现场会或被选作现场会观摩点的，依次加分。三是犯错受罚，依规减分。各村因工作完成不力出现问题，村内有违法违规现象发生未及时处置，造成不良影响的，受到上级部门通报批评，依规减去相应分值。

年终考核，定优劣星

年底考核以月度考评积分为量化指标，结合组织评价和群众评议给予村书记“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次的评价，依据年度最终积分确定村书记星级，实现以星定奖，以星定酬，以星评优，特别是对一星级以及星级倒退的村书记进行诫勉、责令限期整改提升，到期没有提升的村书记予以免职。

下茹越乡通过“三步法”推出村党组织书记评星定级的管理办法，形成了更加公平透明的考核体系，进一步激发了村干部干事创业的内生动力，进一步促进了乡村治理效能的提升。