自抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，河曲县认真贯彻省、市有关精神，把加强乡镇干部队伍建设作为推进基层治理能力提升的重要抓手，着力推动基层干部的治理能力有效提升。

一是实施清理规范行动，稳定基层干部队伍。制定《河曲县乡村干部借调管理办法（试行）》，规定各单位一般不得借调乡村干部，确因工作特殊需要短期借调，严格控制借调数量并按照规范程序审批，明确不得借调乡村干部的6种情形，规定借调期限最长不得超过1年，收紧上级部门借调乡镇干部的“口子”。同时，在全县范围内集中开展乡村干部借调专项清理规范行动，对经核实不再需要借调的及时予以清退，对未办理借调手续的一律重新按照规范程序严格审批，对不符合借调情形的坚决不予审批。

二是实施交流轮岗行动，激发乡镇干部活力。出台《河曲县乡镇工作人员交流轮岗暂行规定》，制定《河曲县乡镇工作人员轮岗交流实施方案》。目前，已对需要交流轮岗的3名乡镇关键岗位工作人员进行轮岗。通过对关键岗位干部的“交流轮岗”，在进一步促进党风廉政建设的同时，有效激发了乡镇干部队伍整体活力。

三是实施实绩评议行动，激励干部担当作为。改进科级干部考核评价办法，研究制定《河曲县科级干部实绩评议办法（试行）》，采取“实绩纪实公示、组织星级评定、年终考核测评”方式，每季度对乡镇党政领导班子成员进行一次星级评定，并将评定结果与年度考核、评先评优、提拔使用、考核奖励等挂钩，倒逼干部强化责任意识，激发乡镇干部担当作为、干事创业的热情。同时，把公务员日常考核、年终考核、专项考核和平时调研掌握相结合，分类分批建立科级干部实绩档案，及时了解乡镇领导班子、干部的履行职责情况，推动基层干部治理能力有效提升。（许晓斌）