宁武县把做好人才工作作为全方位推动高质量发展的重要抓手，念好引、练、储、留、强“5字诀”，落实人才政策，完善配套服务，优化发展环境，取得了良好成效。

一是开展省校合作“引”人才。该县围绕“12大基地”建设，逐项明确了牵头领导、责任部门和责任人，形成上下联动、协作高效、整体推进的工作合力。与中国传媒大学新闻学院、中国医学科学院（北京协和医学院）药用植物研究所签署了战略合作协议，并聘请两所院校专家学者为决策咨询顾问。

二是提供实训岗位“练”人才。该县鼓励支持县直机关、企事业单位为大学生提供实训岗位、锻炼平台，吸引人才回家乡贡献才智。中国传媒大学新闻学院师生在宁武县围绕红色资源传承保护、乡村振兴产业引领、旅游胜地文旅互动、媒体矩阵做大做强等方面开展了社会调查、芦芽山景区用户体验社会调查和“我眼中的宁武”主题摄影等一系列实践活动；38名宁武籍大学生参加“青春兴晋”返乡暑期社会实践活动，开展实践锻炼。

三是依托信息系统“储”人才。以采集高层次人才、优秀人才、特殊人才信息为起点，动态完善全县人才信息库，建立农村本土人才库。目前，全县有市委联系的优秀专家2名、县委联系的优秀专家65名、农村本土人才990名。

四是完善保障体系“留”人才。该县坚持事业留人、感情留人、待遇留人，完善人才评价激励机制和服务保障体系，兑现生活补贴、子女上学等优惠政策。以宁武籍在外、有宁武成长经历、与宁武有特殊感情的各类在外优秀人才为对象，以专业技术人才、企业经营管理人才、海外留学生、高校优秀学子和外出务工技能人才为重点，以乡情、亲情、友情为纽带，通过直接引进和柔性引进，广泛吸引人才在宁武创业兴业。

五是开展各类培训“强”人才。该县以经济发展需要和社会需求为导向，采取“请进来+走出去”“自主培训+委托培训”的方式，强化对各类人才的知识培训和技能培训。邀请专家、学者到基层讲学、培训，为经济社会建设建言献策；组织人员到浙江等先进发达地区学习先进经验；开展党史学习教育专题培训班、乡村振兴能力提升专题培训班，对民营企业家和管理人员进行培训；专题培养科级领导干部、高层次人才及企业高级管理人才，提升各类人才专业化水平。今年以来，该县共举办农村劳动力技能培训133期，培训人数达5796人，涵盖养老护理、中式面点、家政服务、保健按摩、电子商务、美容等工种；企业以工代训16个班次627人。 （刘 强 张 艳）