近年来，忻州市五台县始终坚持以政治监督为重点，加强对领导班子制度执行力和治理能力的考核，着力提高各级领导班子和领导干部系统治理、综合治理、依法治理、源头治理的能力。

“量体裁衣”开展精细考核。认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，根据全县各专业领域和班子成员分工，按照综合、经济、社会发展、政法、企业等7个类别进行分类分层考核，以差异化考核推动领导班子发挥比较优势，走特色化、差异化、专业化发展路子。在疫情防控工作中，建立考察写实制度，通过实地查看、督查暗访、履职自评等考察识别方式，写实性记录领导班子和干部疫情防控工作的事迹表现和具体事例，为加强班子整体专业化配备提供前瞻性、科学性依据。

“从严监督”推动科学决策。严格落实党委（党组）议事规则和决策程序，结合平时考核，动态掌握领导班子民主决策、依法决策、科学决策等情况，定期汇总编制考核分析季报，作为班子调整、干部进退留转的重要依据。综合领导班子分析研判、考核考察、巡视巡察等工作，加强决策过程跟踪、效果评估和全程监督，对不能进行科学决策、不能精准抓好落实的，及时提醒谈话；对制度意识、纪律意识、规则意识不强，甚至消极应付执行、选择性执行、低效性执行的，坚决予以组织调整，推动实现专业决策、专业治理，切实提高贯彻落实党中央重大决策部署的执行能力和执行水平。

“严管厚爱”激励担当作为。把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。今年，结合实际细化标准、厘定特征，研发干部评价二维码考评程序，将政治体检“隐性特征”变成“显性条款”，切实把“两个维护”这个硬杠杠画实抓牢。采取专项考核、跟踪了解等办法，把干部关键时刻的表现作为重要考场，在疫情防控、重大项目建设、精准帮扶等主战场准确识别干部政治素质。（张立成）