为深入推进招才引才工作，五台县以强化政治引领、畅通引才渠道、改善人才待遇三项举措吸引专业人才回归，全力组建一流人才队伍，为县域经济社会发展奠定了坚实的基础。

强化政治引领，对接专业人才。以宣传县域文化为特点，将深化思想政治引领融入人才发展规划全过程，全面展示五台县以政治引领人才发展的举措，强化各类人才对五台县的认同和了解。2020年，五台县共开展招才引智活动10次，其中线上活动4次；“走出去”招商引智6次；“请进来”沟通对接2次。同时，组建各类人才创新创业平台，为专家人才施展才华提供舞台。截止目前，五台县建有院士（专家）工作站1个，博士后科研流动（工作）站1个，省级重点实验室1个、市级重点实验室1个。

畅通引才渠道，招引专业人才。为进一步加大人才关牢固树立崇尚实干、注重实绩的用人导向,建立公平公正、择优选优的识才用才标准,围绕重点产业、重大工程、重要任务，通过线上活动、校企联合办学、社会引进等途径，加大力度引进了各领域专家型人才、技能型人才。2020年，五台县通过开展线上活动等方式招引专业人才71人，其中行政审批局及县委党校事业单位招录23人，卫健系统招录18人，教育系统引进23人，现代农业产业示范园区引进高层次人才5人。

改善人才待遇，留住专业人才。优化人才成长环境,确保留住专业人才，五台县设立专项资金，为专业人才配置办公桌、电脑、手机、人才公寓等办公、生活设施，全力满足专业人才日常需求。同时，了解关心回引人才在县域期间工作和生活中存在的问题，及时予以协调解决，让各类人才工作更舒心、生活更舒适。截止目前，五台县共建立专家人才队伍6支，党政人才6800余名，专业技术人才4400余名，乡土人才1500余名，县籍优秀大学生1300名，高技能人才340余名，企业经营管理人才30余名。（卫斌）