近年来，岢岚县以建设高素质专业化队伍为目标，聚焦“选育管用”四个环节，采取科学招录、强化培训、从严管理、正向激励等措施，着力为推动高质量发展提供充足人才储备和力量保障。

精准科学招录。立足县域实际制定招录计划，聚焦发展导向，科学设置招录条件，精准申报招录职位，做到“学历专业人岗匹配，年龄结构梯次配置”。全面深入做好新录用公务员考察，坚持把政治素质考察摆在首位，把道德品质作为重点，对政治上不合格的“一票否决”，真正把德才兼备的人员选拔到公务员队伍中来。因地制宜拓宽招录渠道，进一步优化基层干部队伍结构。

强化教育培训。严格落实新招录公务员培训规定，科学制定年度培训计划，推进公务员培训制度化、规范化。培训内容突出政治导向，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，把加强公务员队伍的政治品格作为培训的必修课贯穿始终。

从严从实管理。不断优化公务员考核管理体系，坚持把考核结果与职级晋升、评先表彰、优先入党等相结合，坚持“干与不干不一样”考核导向，发挥实绩考核指挥棒作用。坚持以季度考核为重点，把以履行岗位职责、解决实际问题、创造工作业绩作为确定结果的基本依据，权衡公务员平时考核成绩在年度考核中的比重，最大限度保证公务员考核结果的全面性和系统性，推动平时考核结果与公务员选拔任用、职级晋升、轮岗交流、评先选优、绩效奖罚、教育培训实行“六挂钩”，推进干部能上能下。

注重正向激励。充分发挥正向激励效应，引导干部争相担当、愿意担当、乐于担当。聚焦实干导向，注重统筹兼顾，优先推荐思想政治素质好、实绩突出、群众认可的干部晋升职级，达到晋升一个激励一片的效果，让基层公务员有干头、有奔头、有盼头，增强基层公务员队伍干事创业激情。（史 佳）