近年来，代县从培养帮扶、实践锻炼和监督管理三方面着手，加大对年轻干部的培养力度，进一步优化干部队伍结构。

强化培训，结对帮带。把年轻干部能力培养作为干部教育重点，针对年轻干部特点，科学制定学习培训计划，不断加强理想信念教育，重点开展群众工作能力、突发事件应急处置、农业农村工作政策法规等专题培训，采取“传帮带”机制，领导干部与年轻干部结成对子，手把手传授经验、面对面教给方法，心贴心沟通交流，指导其顺利开展工作。

深入基层，磨练能力。搭建实践平台，有计划地选派缺乏基层工作经历的年轻干部，到项目建设、乡村振兴、巡察督导等一线历练成长，提高年轻干部分析解决实际问题的能力，促使其尽快成长为基层工作的行家里手。真正把年轻干部的现实表现、优势特长、不足短板通过“赛场选马”甄别出来，做到因其才而取、审其长而用，对表现优秀的年轻干部大胆使用。

注重监督，促进成长。不断完善和落实干部监督制度，进一步规范年轻干部行为，坚持把教育提醒作为干部日常管理监督的经常性、基础性工作来抓。教育引导年轻干部牢固树立规矩意识，同时注重了解其工作和生活情况，及时掌握干部的思想动态和工作适应情况，并作出综合评价，助力年轻干部成长成才。（刘帅 徐萌）