今年以来，静乐县纪委监委持续完善干部监督机制，在“严、盯、常、推”上发力，不断强化干部监督管理举措，进一步做实做细干部监督，推动形成正气充盈的良好政治生态。

“严”选人用人。严把政治关，制定出台《静乐县领导干部政治素养考察实施细则（试行）》，明确政治素养标准，规范审慎回复党风廉政意见，有效防止“带病提拔”“带病上岗”。严把程序关，充分发挥监督职能，全程参与干部选拔任用的民主推荐、考察、任职等重点环节，确保选拔任用工作公开透明、程序规范。严把廉洁关，严格执行“凡提四必”规定，组织开展干部任前集体廉政谈话会，充分发挥“预警”作用。

“盯”关键少数。严格落实党中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》 及省委、市委实施意见，制发《静乐县纪委监委“两函一告知”制度（试行）》，对适用范围、制发程序、整改落实等进行明确规定，力求通过瞄准履职用权中的廉政风险点，推动全县各级各部门（单位）“一把手”和班子成员带头严于律己，严负其责，严管其辖，营造风清气正的政治生态环境。

“常”干部监管。建立健全常态化廉政教育工作机制，严格按照“一人一档、动态更新、廉情监测”工作要求，探索建立年轻干部教育管理、选拔任用、预警监测、提醒挽救、监督惩处“五位一体”常态化工作制度。健全完善常态化监督管理机制，抓牢时常、严在日常、管在经常，全方位、多角度了解干部八小时内外的真实表现，使监管“无死角”“全覆盖”，使“常态长效监管”突出警钟长鸣、明镜高悬。

“推”担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，常态化重申《静乐县支持干部改革创新合理容错实施办法》《静乐县激励干部担当作为干事创业实施办法》等，为敢于担当、业绩突出的干部撑腰鼓劲。严肃查处诬告陷害行为，全力为受到不实反映的干部澄清正名，激励干部担当作为、干事创业。 （静纪轩）