为有序做好驻村第一书记和工作队员调整轮换工作，岢岚县提前谋划、周密部署，着力在人员选派、业务培训、监督管理、强化保障上下功夫，接续谱写乡村振兴新篇章。截至目前，该县轮换的79名驻村第一书记、159名驻村工作队员已全部到岗展开工作。

优化选配标准，确保驻村干部选得好。严格选派标准，印发《关于做好驻村第一书记和工作队选派轮换工作的通知》，对轮换对象的身份、年龄、学历等提出明确要求。规范选派程序，按照个人报名和组织推荐相结合的办法，由派出单位提出人选，党委（党组）会议研究确定，确保选优派强。坚持前置审核，县驻村办对所有驻村工作队员的干部基本信息审核认定表、近三年年度考核结果及第一书记的党员身份材料进行审核，对不符合条件的，县驻村办向派出单位反馈，3日内完成补选、补报。

优化队伍培训，确保驻村干部干得好。将驻村干部教育培训列入“乡村振兴主题培训计划”，轮换完成后，第一时间举办为期4天的驻村干部素能提升培训班，对全县驻村干部及乡、村两级干部进行集中培训，并印发《岢岚县2023年惠民政策口袋书》。有效把“大水漫灌”的课堂式输入变为“精准滴灌”的互动式交流，聚焦民生保障要点、农业产业热点、驻村工作重点，各行业单位主要负责人结合本部门工作实际及上级部门政策优化调整情况进行授课。现身说法强本领。三位留任的第一书记，将自己多年的驻村工作方法和心得体会同大家分享交流，为新轮换队员上好驻村帮扶第一课。

优化管理机制，确保驻村干部管得好。召开干部驻村工作领导小组办公室联席会议2次，统筹调度驻村包联工作。建立实地督导、视频连线调度、电话快问快答“三位一体”监督管理体系，不定时间、不定方式、不定地点对驻村工作队员到岗到位、作用发挥等情况进行考核，并量化考核成绩，倒逼驻村工作队员积极作为，确保驻村工作队员全身心投入、全方位履职。从组织、纪检、乡村振兴三部门抽调业务骨干组建3支县级督导组，对全县99个行政村完成两轮次的全覆盖实地督导，并对存在问题下发提醒函。

优化保障措施，确保驻村干部驻得好。优先为驻村干部解决食宿问题，现有公务用车优先用于单位包村帮扶工作，派出单位严格落实驻村第一书记驻村期间相关待遇，为驻村工作队员办理人身意外伤害保险，定期组织体检，重大节日走访慰问驻村队员及家属，确保驻村干部下得去、留得住、干得好。 （李 源）