今年以来，原平市坚持把加强干部队伍建设作为推动高质量发展的有力举措，以“三抓三促”锻造高素质干部队伍。

抓实干部队伍“基本盘”，促规范选任有标尺。把政治标准作为识别考量干部的首要标尺，对照五个方面30项表现，开展政治素质正反向测评，全方位了解干部的政治态度、政治立场、政治表现，建立政治素质档案，把紧把严政治标准。以换届以来领导班子运行和干部队伍建设大调研为抓手，深入97家单位看班子现状，面对面谈思想体会，走访一线看干部状态，掌握了一批优秀后备干部，进一步增强干部选拔任用工作的前瞻性和科学性。始终把工作实绩作为重要标准，从单位推荐、群众谈话、实绩认定中整体研判，为干部精准“画像”，形成了鲜明的干部选任正确导向。

抓实培养锻炼“动力源”，促能力提升有底气。坚持高站位谋划、系统性推进，分13期对全市1822名各层级干部进行专题培训，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。强化专业能力淬炼，全面实施“干部专业能力提升培训计划”，组织县处级领导干部和科级干部140人三批次赴中国地质大学、中山大学、西安交通大学培训，开拓视野，提升能力。坚持把基层一线作为锻炼干部敢为善为的主阵地，推进年轻干部多岗位轮岗锻炼，统筹全市30名高学历年轻干部充实优化市委巡察人才库，进一步强本领、提素质。

抓实激励担当“风向标”，促干事热情有活力。持续深化作风建设，在全市开展“负责任了吗？动脑筋了吗？讲良心了吗？抓落实了吗？”“三问一落实”大调研，找到症结，抓好落实，推动干部作风大转变。充分发挥激励作用，认真执行公务员考核办法，严在日常，抓在经常，推动干部能上能下，选树一批连续考核优秀、表现突出的干部，树立能者上、优者奖的用人导向，激励党员干部学有方向、赶有目标，在全市各级各部门营造积极向上、干事创业的良好氛围。（赵计斌）