近年来，保德县紧紧围绕实现人才强县目标，聚焦“引育留用”四个方面，深耕党管人才“责任田”，推动“第一资源”转化为“第一动力”，为全县经济社会高质量发展铸魂聚力赋能。

聚焦需求“倾心引才”。一是用好政策引才。注重引才多向发力，不断创新引才措施。积极贯彻落实省委“乡村振兴万人计划”，2022年完成221名到村工作大学生招录工作，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。同时，积极向上争取政策支持，加大力度从中央、省、市选调中青年干部来保德挂（任）职。二是主动出击招揽人才。积极参与省、市组织的党政正职访名校，常态化组织开展县领导、单位负责人、企业家进校园以及人才宣传周等系列招才引智活动，主动“走出去”宣介推广、对接洽谈。三是做优人才安居服务。扎实推进“人才安居工程”，建立起多主体供给、多渠道保障的人才安居政策体系。在苏晋煤电保德有限公司、神华保德煤矿、华新燃气保德有限公司等人才聚集企业打造“人才之家”，让高技术人才及其家人放心把家安在保德。

聚焦创新“悉心育才”。全方位、多角度开展对人才的培养。一是充分发挥“省校合作”优势。持续推进高校科研平台延伸基地和高校科技成果转化建设，积极对接清华大学、中国农业大学、西安交通大学、山西大学等省内外高校共建高科技成果转化基地、大学生实习实训、联合培养基地、智库合作基地、红色教育和国情教育基地，促进创新链、产业链深度融合，推动“12大基地”创建工作取得积极成效。二是立足产业项目实施联合培养。加快推进科技创新平台倍增计划，与重点企业、龙头企业共建5个科技创新平台发展培养本土人才，集聚培育一批科技创新人才。三是积极开展人才技能培训。通过采取“走出去”“请进来”“在线学”相结合等多种培训方式，利用县委党校、农民实训基地等平台，开展“太忻一体化大讲堂”“保德基层干部大讲堂”“普通党员进党校”等各具特色的教育培训。

聚焦服务“用心留才”。深入推进分层分类联系服务人才，深化组织工作服务营商环境，优化人才发展环境，加大在各类人才队伍中发展党员力度，强化人才政治吸纳。一是出台优惠政策。成立省校合作服务中心，设立人才工作专项经费，并编制急需紧缺人才“需求清单”，动态更新“三大人才库”，进一步优化引人用人政策环境。二是优化服务环境。建立健全人才服务全程协办制度，建立人才服务平台，设立人才服务专员，实行“一站式受理、一站式办结、一站式答复”。畅通人才服务绿色通道，为符合条件的高层次人才在工商税务、创业扶持、社会保险、户籍办理、子女入学、就医、文旅康养、交通出行等方面开通绿色通道。三是营造良好氛围。县级领导干部带头，通过召开座谈会、走访慰问等多种形式，帮助专家人才解决实际问题，让他们感受到党委和政府的温暖。积极组织推荐符合条件的各类优秀人才作为各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范等人选，在政治上给予关心照顾。编制《保德人才》一书，讲述人才创新创业故事，同时在县级主流媒体进行广泛宣传，在全社会大力营造尊重人才的氛围。

聚焦价值“精心用才”。突出“唯适”导向。在精准用才、知人识人上下功夫，坚持人岗相适，把合适的人才用到对应的工作岗位上，最大限度地发挥人才的价值和使用效益。坚持“唯信”原则。建立有利于人才脱颖而出的选拔使用机制，充分信任、引导和鼓励人才到基层一线奉献才智、建功立业。聚焦“唯贤”标准。始终坚持德才兼备、以德为先的鲜明用人导向，坚持使用政治素质过硬、业绩突出、群众信服的干部，从工作实际出发，不拘一格，实事求是使用人才。（赵俊红）