今年以来，保德县坚持新时期好干部标准，持续加强基层干部队伍建设，为经济社会高质量发展提供人才保障。

坚持政治建设“第一标准”，不断增强基层干部队伍的政治自觉。始终把学习贯彻新时代党的理论和路线方针政策作为领导班子建设的根本政治要求和第一标准，组织开展乡镇领导班子轮训，不断强化基层干部队伍思想建设、品德建设和作风建设，始终做到忠诚干净担当。在公务员录用、转（调）任、年度考核、职务职级晋升等工作中把政治标准放在第一位，征求纪委监委、公安、信访等部门单位意见，确保基层干部队伍纯洁稳定。通过集中学习、视频培训、交流讨论等多种方式培训基层干部，与科级干部进行谈心谈话，引导干部树立正确的权力观，确保干部能力过硬、作风过硬、堪当重任。

突出能力建设“第一要务”，不断提升基层干部队伍的综合素质。注重干部培训、崇尚实干实绩、做到能力过硬，结合政治学习、业务学习，采取以老带新、手教面带等方式，把功夫下在平常，打破身份、地域限制，将221名政治过硬的到村工作大学生纳入村干部后备库，加强一线工作力量。持续推进基层队伍建设与干部选拔、培育、管理等相互关联、有效贯通，分批组织乡镇党政班子成员到外培训，学他山之石、琢己身之玉，不断满足班子能力提升需求，确保与时代发展合拍。

完善制度建设“第一措施”，调动基层干部担当作为的行动自觉。健全基层干部待遇激励保障制度体系，全面落实每月300-500元乡镇工作补贴、优秀公务员奖励等制度，关注心理健康，丰富文体生活，有效推进基层减负，把党组织的关心厚爱传递到广大干部心坎上，打造拴心留人的环境。健全和完善领导干部选拔任用机制，在职数留有空余的情况下，灵活调配职级职数，打破任用上的论资排辈习惯，形成以德为先、任人唯贤的选人用人标准，实现能者上、平者让、庸者下，破解基层“难留人”难题，使基层干部留得住、干得好。建立干部日常监督管理机制，联合纪委监委等部门“会诊”干部“病症”。加强干部日常监督管理，畅通干部监督举报渠道，建成12380电话、信函、来信举报受理平台，运用好提醒、函询、诫勉，组织处理或组织调整等监督办法，注重抓早抓小，提升监督质效。